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讓企業文化成為一種弘揚道德的力量——金城醫藥為何涌現出這么多的好人好事

發布日期:2016-03-05 作者: 點擊:

寒風中苦等失主1小時,歸還4萬元救命錢--金城柯瑞員工李濤;義務獻血18次,累計獻血量7200毫升--昆侖分公司員工陶軍;不怕臟累,主動請纓清理地溝--昆侖分公司“Z美操作工”張斌;公司產品在運輸過程中發生意外產生泄露,匯海醫藥四名車間職工主動請纓,對事故現場進行火速馳援,Z終將安全隱患全面消除;面對重金誘惑,昆侖分公司車間員工裴洪珠斷然拒絕泄露公司重要技術,并及時告知技術部門……
 
讓企業文化成為一種弘揚道德的力量——金城醫藥為何涌現出這么多的好人好事
金城醫藥員工參加文化大講堂活動
 
  金城醫藥的“好人建設”已經積累到平凡的工作里,普通員工的生活中,成為全體員工普遍認可、追求的價值取向。在公益理念、企業文化建設等不斷完善的背景下,金城醫藥的道德建設已進入全新階段。
  近年來,金城醫藥涌現一批拾金不昧、愛崗敬業、扶危濟困、樂于助人的“草根模范”,他們有一個共同的名字“金城好人”,其中有數人當選“Z美職工”,許多普普通通的員工,通過各類好人好事,已經成為學習標兵、草根明星,成為全體金城醫藥人共同追求的道德力量。
 
讓企業文化成為一種弘揚道德的力量——金城醫藥為何涌現出這么多的好人好事
 
  “文化沃土”孕育好人現象
  金城醫藥高度重視企業文化建設與員工道德培養,成立專門的職能部門品牌文化部宣傳提煉企業品牌,金城文化在傳承中不斷發揚、完善,每名員工身上都體現了金城文化的正氣。在金城醫藥,員工們始終呵護著美好情操,以個人良好操守與風貌的個體展現,組成了具有金城特色的道德生態。
  多年來,金城醫藥敏銳地捕捉到各類“好人現象”,大力宣傳“好人”,廣泛弘揚“好事”,使“好人好事”深植每位員工心中。同時抓住全區“四德建設”的有利契機,大力開展員工教育,做足做好典型樹立文章,聚集“積極效應”,為企業又好又快發展增添動力與活力。
  金城醫藥先后下發了《義務獻血獎勵條例》、《Z美員工評選辦法》等制度文件,號召公司員工以“Z美員工、金城好人”為榜樣,全面建設知榮辱、講正氣的良好風尚,為企業持續健康發展提供了思想道德保障。
  自2013年開始,金城醫藥在良好文化建設與制度保障基礎上,適時開展“Z美員工”評選,動員全體員工開展“怎樣成為Z美員工,什么是Z美員工”的大討論活動,確定Z美員工標準。金城醫藥共召開多層次、多形式座談會20余次,累計參與員工達2000余人。
  截至目前,金城醫藥的“道德文化建設”以優良的文化氛圍凝聚人心,帶動作風建設,從而形成了文化建設、作風建設、團隊建設良性互動的局面。
 
  讓企業文化成為一種弘揚道德的力量——金城醫藥為何涌現出這么多的好人好事
員工自發為車間配備愛心雨傘
 
讓企業文化成為一種弘揚道德的力量——金城醫藥為何涌現出這么多的好人好事
金城醫藥組織志愿者積極參與公益活動
  平凡善舉托舉道德高度
  “我推薦四車間的孫港,他自己掏腰包購買10把雨傘,為同事提供便利……”、“我推薦二車間司衍常,他從家中選取木材,將車間30多把椅子修繕一新……”在昆侖分公司召開的“Z美員工評議會”,參會人員你一言我一語,競相推舉自己認為符合條件的“Z美員工”。
  據工會反映,車間推薦的Z美員工要參加“公司考評”,公司還要調查走訪,再確定人選。公司的“Z美員工就這樣層層推選出來,每一步都要受到監督”。
  在“Z美員工”、“明星員工”的評議過程中,員工既是受益者,也是參與者、傳播者。為擴大員工參與道德建設的覆蓋面,金城醫藥推行各類民主評議制度,評議過程中不講大道理,只說平常事,讓員工能記住、能對照、能學習。2013年以來,公司共評議好人好事300余件,選樹愛崗敬業、拾金不昧、助人為樂典型40余人。
  “Z美員工”、“明星員工”、“勞動模范”的評選成為金城醫藥集中議好事、評好事、傳遞正能量的平臺,并有效帶動員工來踐行良好道德價值規范。
  共同植下文明果,道德之花遍地開。金城生物高晨光是濡染著金城醫藥文化建設良好風氣成長起來的新一代班組長,并在全區“四德之星”評選中獲得“誠德之星”,讓社會各界看到了金城醫藥企業文化建設的正面效應。在他的帶領下,金城生物動力車間維修班形成了“自主學習”的氛圍,完成了多項核心精密儀器的維修工作,提高了工作效率,降低了經營成本,成為愛崗敬業的典范。
  這樣的好人好事在金城醫藥還很多,平凡善舉的出現源于員工優秀的個人素質,更與金城醫藥優秀的企業文化建設與日常培訓教育的價值取向引導密不可分。就是這樣一個個普通職工、一件件平凡善舉,打造了金城醫藥道德建設的金字招牌。
  在金城醫藥人眼中,將平凡小事做長做久就是善行,在好人好事的帶動與影響下,金城醫藥讓正能量不斷聚集,用道德建設不斷豐富!


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